“Hóng” thưởng Tết
VnExpress chiều qua (25-12) đưa tin: “Thưởng Tết cao nhất ở TP Hồ Chí Minh 3,5 tỷ đồng” thu hút khá đông bạn đọc. Theo đó, mức thưởng này thuộc về một doanh nghiệp FDI ở lĩnh vực tài chính- ngân hàng- bảo hiểm. Còn bình quân mức thưởng Tết dương lịch năm nay của TP Hồ Chí Minh là 10 triệu đồng, mức thấp nhất là 4,4 triệu đồng. Với Tết Nguyên đán 2020, mức thưởng cao nhất là 800 triệu đồng, trung bình là 11 triệu đồng và thấp nhất 4 triệu đồng.
Theo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hải Phòng, năm nay mức thưởng Tết cao nhất là 170 triệu đồng, còn mức thấp nhất là 30.000 đồng. Đa phần các doanh nghiệp của Hải Phòng đều thưởng tháng lương thứ 13 cho người lao động, khoảng 8-10 triệu đồng.
Điểm qua một vài nơi đã thấy “nóng” câu chuyện thưởng Tết. Năm nào cũng thế, việc thưởng Tết bao giờ cũng có “kẻ cười, người khóc”. Doanh nghiệp làm ăn tốt, hiệu quả, họ tri ân người lao động, có đóng góp lớn cho đơn vị với số tiền thưởng lớn, đó là điều dễ hiểu. Ngược lại, không ít công ty, doanh nghiệp mới khởi nghiệp hoặc làm ăn thua lỗ, kém hiệu quả, lương còn lo “chạy” từng tháng thì chuyện “nói không” với tiền Tết cũng lại là chuyện không lạ.
Bộ luật Lao động không quy định bắt buộc doanh nghiệp phải có tiền thưởng Tết nhưng từ lâu, nó là mong muốn và quyền lợi “bất thành văn” của người lao động sau một năm lao động vất vả. Người Việt nói chung và người lao động nói riêng luôn mong ngóng có một khoản tiền thưởng Tết kha khá để có thể tích lũy hoặc mua sắm những vật dụng có giá trị cho gia đình, người thân, hay chỉ đơn giản là có một cái Tết no ấm hơn. Tuy nhiên, điều đó lại phụ thuộc vào sự…hảo tâm của doanh nghiệp.
Nhiều người đi làm công nhân về quê kể, công ty đói kém, lương thấp nhưng vẫn thấy lãnh đạo đi xe sang, nay tiếp khách mai tiếp khách; Tết đến thì khoản “đối ngoại” nhiều hơn cả khoản chi cho người làm. Điều đó âm thầm gây bức xúc cho người lao động, lâu dần dẫn tới đình công, ra Tết ai nấy rủ nhau nghỉ việc, “nhảy việc”.
Ở các khu công nghiệp, đâu đâu cũng thấy căng biển “Tuyển lao động”. Nhưng nếu các “ông chủ” chỉ chăm lo tuyển mà không lo giữ chân họ bằng các chế độ ưu đãi, bằng sự quan tâm qua việc tăng lương tăng thưởng thì khó giữ chân người lao động ở lại lâu và có trách nhiệm với mình.
Dẫu không phải là bắt buộc nhưng rất cần các đơn vị, doanh nghiệp cân đối chi tiêu để có món quà Tết xứng đáng với người cả năm làm ăn, đóng góp cho mình.
Bảo Châu
Ý kiến bạn đọc (0)