Tin liên quan Khai mạc Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ XVII, nhiệm kỳ 2018-2023 Tập trung xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh toàn diện, có uy tín cao trong công nhân lao động* Bầu 39 đồng chí vào Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh khoá mới Đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động

Ông Hoàng Văn Thao, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Newwing, KCN Vân Trung (Việt Yên).

Công ty TNHH Newwing (thuộc Tập đoàn Khoa học kỹ thuật Hồng Hải) là doanh nghiệp (DN) sản xuất linh kiện điện tử có 100% vốn đầu tư của Đài Loan. 

Thời điểm mới đi vào hoạt động (tháng 5-2015), Công ty đã thu hút hơn 9 nghìn công nhân đến làm việc. Để giúp DN thực hiện đầy đủ quy định của pháp luật, NLĐ yên tâm lao động sản xuất, năm 2016, Công ty thành lập tổ chức công đoàn cơ sở. 

Định kỳ vào ngày 21 hằng tháng, lãnh đạo Công ty phối hợp với Ban Chấp hành (BCH) Công đoàn tổ chức đối thoại với người lao động (NLĐ) để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, kịp thời giải quyết các kiến nghị, đề xuất của đoàn viên. Tại mỗi chuyền sản xuất trang bị điện thoại cố định gọi miễn phí ghi rõ số điện thoại của cán bộ công đoàn để NLĐ kịp thời phản ánh những vướng mắc. 

Chúng tôi còn đại diện cho tập thể lao động tiến hành thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể với người sử dụng lao động với nhiều điều khoản có lợi cho đoàn viên; thưởng tháng lương thứ 13 cho công nhân dịp Tết Nguyên đán, tổ chức tham quan, giao lưu văn hóa, thể thao, tìm kiếm tài năng và các khoản phúc lợi khác. Cán bộ công đoàn nêu cao tinh thần trách nhiệm trong tham mưu với chủ DN thực hiện đầy đủ quy định pháp luật về lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội. Nhờ làm tốt vai  trò cầu nối, chăm lo đời sống đoàn viên, giải quyết kịp thời, triệt để những mâu thuẫn phát sinh nên quan hệ lao động trong DN luôn ổn định, hài hòa. NLĐ có việc làm thường xuyên, thu nhập bình quân từ 6-7 triệu đồng/người/tháng. Số công nhân làm việc tại DN đến nay đã tăng lên gần 12 nghìn người, 100% công nhân tham gia tổ chức công đoàn. 

Ông Nguyễn Thanh Phương, Chủ tịch LĐLĐ huyện Tân Yên.

Đổi mới nội dung hoạt động để thu hút đoàn viên

LĐLĐ huyện Tân Yên hiện quản lý 132 công đoàn cơ sở trực thuộc, với hơn 13 nghìn CNVCLĐ. Khối DN có 23 công đoàn cơ sở thu hút hơn 10 nghìn lao động (chiếm 77% tổng số CNVCLĐ toàn huyện). Kinh nghiệm cho thấy, để thu hút CNVCLĐ tham gia tổ chức công đoàn thì nội dung, hình thức các hoạt động phải đa dạng, phong phú, sát nhiệm vụ trọng tâm của cơ quan, đơn vị, DN và nhu cầu NLĐ. 

Ban Chấp hành LĐLĐ huyện xác định một trong những giải pháp quan trọng là nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên. Theo đó, chỉ đạo các công đoàn cơ sở tham mưu với chủ DN bảo đảm chế độ tiền lương, thưởng, môi trường làm việc an toàn cũng như sân chơi văn hóa, thể thao. 

Thời kỳ đầu, một số chủ sử dụng không ủng hộ cách làm này vì sợ ảnh hưởng đến quá trình sản xuất, kinh doanh. BCH LĐLĐ huyện đã kiên trì tuyên truyền, vận động, nêu rõ lợi ích của việc nâng cao chất lượng đời sống văn hóa tinh thần góp phần giúp NLĐ tái tạo sức khỏe, tiếp tục phát huy trí tuệ, sức sáng tạo, tăng hiệu quả làm việc. 

Căn cứ tình hình thực tiễn, mỗi năm công đoàn cơ sở tổ chức 5 đến 7 hoạt động, cấp huyện tổ chức 6 đến 7 hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao tập trung. Các chủ đề được lựa chọn đều thiết thực, phù hợp với thực tiễn, nguyện vọng NLĐ như: Tổ chức Tết sum vầy, Tháng Công nhân, ngày hội công nhân lao động, Tết thiếu nhi cho con CNVCLĐ; giải thể thao truyền thống (bóng chuyền hơi, bóng đá, cầu lông (nam, nữ)… Tại các sân chơi này, Công đoàn vận động lãnh đạo cấp ủy, chính quyền, chủ DN cùng tham gia với NLĐ, qua đó tạo sự chia sẻ, gắn kết ngày càng bền chặt trong quan hệ lao động.

Ông Hoàng Văn Tình, Trưởng Ban Tổ chức LĐLĐ tỉnh.

Quan tâm bồi dưỡng, nâng cao kiến thức, kỹ năng cho cán bộ

Từ thực tiễn hoạt động công đoàn thời gian qua cho thấy, bên cạnh những đơn vị làm tốt còn một bộ phận công đoàn cơ sở chưa phát huy hết vai trò chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên. Nguyên nhân do cán bộ công đoàn cơ sở hoạt động kiêm nhiệm, chưa được đào tạo bài bản, quyền lợi phụ thuộc trực tiếp vào chủ sử dụng nên đã phần nào ảnh hưởng đến lòng nhiệt tình, tinh thần trách nhiệm cũng như phương pháp, kỹ năng trong tổ chức hoạt động. 

Để đội ngũ này hoạt động hiệu quả, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế, nhiệm kỳ 2018-2023, LĐLĐ tỉnh xác định công tác đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp  vụ cho cán bộ là một trong những nhiệm vụ trọng tâm. Nội dung đào tạo, huấn luyện bám sát chương trình bồi dưỡng cán bộ công đoàn cơ sở do Tổng LĐLĐ Việt Nam ban hành gắn với điều kiện thực tiễn công tác, lao động sản xuất tại cơ quan, đơn vị, DN. Công đoàn cấp trên cơ sở lựa chọn những nội dung cán bộ công đoàn còn yếu kém như: Quy trình phối hợp với DN tổ chức thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể; thực hiện chức năng giám sát việc chấp hành quy định pháp luật của chủ DN... để đào tạo. 

Cùng đó, LĐLĐ tỉnh tiếp tục tổ chức các cuộc thi, giao lưu, trao đổi kinh nghiệm giữa các tổ chức công đoàn; tuyên dương chủ tịch công đoàn cơ sở tiêu biểu, từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ năng động, sáng tạo, xứng đáng là cầu nối giữa chủ sử dụng và NLĐ.

                                                                                                         

Bà Nguyễn Thị  Thêm, Chủ tịch Công đoàn Viên chức tỉnh.

Khen thưởng kịp thời, khơi dậy tinh thần thi đua lao động sáng tạo

Mong muốn khơi dậy tinh thần thi đua lao động sáng tạo trong đội ngũ CCVCLĐ, thời gian qua, Công đoàn Viên chức tỉnh thường xuyên phát động các phong trào thi đua gắn với đẩy mạnh cải cách hành chính, học và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. 

Dịp đầu năm, Công đoàn Viên chức tỉnh chỉ đạo các công đoàn cơ sở phát động thi đua, hướng dẫn đoàn viên đăng ký thực hiện nhiệm vụ trọng tâm. Để phong trào thi đua lao động sáng tạo ngày càng thiết thực, công đoàn tham mưu với chính quyền cùng cấp khen thưởng kịp thời các tổ chức, cá nhân có cách làm sáng tạo, hiệu quả. Định kỳ tổ chức sơ kết, tổng kết nhằm kịp thời rút kinh nghiệm cũng như chỉ đạo nhân rộng cách làm mới. 

Với cách làm trên, 5 năm qua, CCVCLĐ thuộc Công đoàn Viên chức tỉnh đã thực hiện 59 đề án, đề tài khoa học, dự án cấp tỉnh, cấp ngành; 1.665 sáng kiến, giải pháp hữu ích trong lao động, công tác. Nhiều công trình, sản phẩm, ý tưởng sáng tạo của đoàn viên được ứng dụng vào thực tiễn, góp phần tăng năng suất lao động, nâng chất lượng sản phẩm, tiết kiệm thời gian, chi phí và làm lợi hàng tỷ đồng cho cơ quan, đơn vị, DN. 

Nhiệm kỳ tới, Công đoàn Viên chức tỉnh triển khai đồng bộ nhiều giải pháp nhằm nâng cao hơn nữa hiệu quả các phong trào thi đua. Gắn phong trào thi đua “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo” với Cuộc vận động xây dựng người cán bộ, công chức, viên chức, NLĐ “Trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo”. Tham mưu với cấp ủy, chính quyền tôn vinh các gương điển hình tiên tiến học tập và làm theo Bác.

Nhóm phóng viên VHXH