Cơ hội “thử lửa”

Tháng 4/2020, đồng chí Vi Văn Toàn đang là Chánh Văn phòng UBND TP Bắc Giang được luân chuyển làm Bí thư Đảng ủy phường Thọ Xương. Từ nhiệm vụ tham mưu, tổng hợp chuyển sang làm công tác Đảng, Bí thư Đảng ủy phường Vi Văn Toàn chia sẻ: “Tôi luôn xác định được luân chuyển về cơ sở là cơ hội để học tập, rèn luyện, có thêm kiến thức, kinh nghiệm thực tế. 

Đồng chí Vi Văn Toàn (bên phải) chỉ đạo vận hành mô hình Chính quyền thân thiện phường Thọ Xương.

Quá trình làm việc, tôi đề cao trách nhiệm, giải quyết công việc khách quan, công tâm nhằm góp phần cùng đội ngũ lãnh đạo phường xây dựng mối đoàn kết, thống nhất trong cấp ủy, chính quyền và nhân dân trên địa bàn”. 

Hơn một năm nay, phường có sự biến động về dân cư do hơn 700 hộ dân của chung cư cũ phường Trần Nguyên Hãn chuyển sang chung cư Green City nên phải thành lập tổ dân phố mới. 

Đảng ủy phường chỉ đạo tăng cường quản lý địa bàn, nắm bắt tình hình dân cư, gần gũi, lắng nghe tâm tư nguyện vọng của cán bộ cơ sở và nhân dân để giải quyết, tháo gỡ vướng mắc, tạo niềm tin đối với cấp ủy, chính quyền, góp phần ổn định tình hình trên địa bàn. Đó là tiền đề để tổ chức thành công Đại hội đại biểu Đảng bộ phường, đại hội chi bộ, bầu cử tổ trưởng dân phố.

Những tháng đầu năm 2022, phường Thọ Xương thành lập, vận hành hiệu quả mô hình chính quyền thân thiện. Trong đó tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ công chức (CBCC) đáp ứng tiêu chuẩn, đề cao trách nhiệm phục vụ nhân dân; đầu tư nâng cấp cơ sở vật chất, thiết bị tại trụ sở cơ quan, nhất là bộ phận một cửa đồng thời đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong giải quyết công việc. 

Nhờ vậy đã tạo chuyển biến tích cực trong đội ngũ CBCC, cải tiến lề lối, tác phong làm việc; giải quyết thủ tục nhanh chóng, thuận tiện và được tổ chức, công dân đánh giá cao, là một trong những điển hình của TP.

Từ tháng 10/2020, Phó Giám đốc Trung tâm Phát triển quỹ đất và Cụm công nghiệp (PTQĐ&CCN) TP Bắc Giang Ngô Đức Minh nhận nhiệm vụ làm Phó Chủ tịch UBND xã Song Mai. Khắc phục khó khăn, bỡ ngỡ ban đầu, đồng chí đầu tư thời gian tìm hiểu, nghiên cứu, sâu sát cơ sở để tiếp cận công việc. 

Đồng chí Ngô Đức Minh (bên phải) chỉ đạo công tác giải phóng mặt bằng tại xã Song Mai.

Những năm gần đây, trên địa bàn xã triển khai nhiều dự án xây dựng cơ bản, thu hồi diện tích đất lớn, liên quan đến nhiều hộ dân. Kiến thức, kinh nghiệm trong thời gian công tác tại Trung tâm PTQĐ&CCN TP là thuận lợi để chỉ đạo hiệu quả công tác giải phóng mặt bằng. 

Theo đồng chí Ngô Đức Minh, việc nắm bắt và giải quyết kịp thời kiến nghị hoặc tham mưu cấp trên tháo gỡ đã tạo được sự đồng thuận, ủng hộ của nhân dân đối với chính quyền. Từ năm 2021 đến nay, với sự tích cực, quyết liệt trong chỉ đạo và phối hợp thưc hiện của đội ngũ lãnh đạo cơ sở, xã Song Mai đã hoàn thành giải phóng mặt bằng 8 dự án quan trọng, nhiều dự án hoàn thành trước kế hoạch.

Tạo nguồn cán bộ chất lượng

5 năm qua, TP Bắc Giang đã luân chuyển, điều động 27 cán bộ, trong đó luân chuyển 16 cán bộ lãnh đạo và trong quy hoạch các chức danh lãnh đạo từ TP đến Đảng ủy, UBND phường, xã công tác, bố trí đảm nhận các chức danh chủ chốt: Bí thư, Phó Bí thư Thường trực đảng ủy; Chủ tịch và Phó Chủ tịch UBND; luân chuyển cán bộ chủ chốt giữa các phường, xã và điều động một số đồng chí hoàn thành nhiệm vụ ở cơ sở về công tác tại các cơ quan, đơn vị TP; cán bộ chủ chốt phường, xã đến nhận nhiệm vụ lãnh đạo tại các đơn vị của TP.

Để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ ở đơn vị công tác mới, BTV Thành ủy cử cán bộ đi đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, nhận thức chính trị. Qua học tập, rèn luyện, hầu hết cán bộ đã phát huy chuyên môn, nghiệp vụ của bản thân với kinh nghiệm trong hoạt động thực tiễn để hoàn thành tốt nhiệm vụ tại đơn vị mới. 

Trong đó, 5 đồng chí sau khi hoàn thành tốt nhiệm vụ tại đơn vị luân chuyển được đề bạt đảm nhiệm chức vụ cao hơn hoặc được cấp ủy, chính quyền và nhân dân địa phương tin tưởng bầu giữ chức vụ cao hơn; 2 đồng chí cán bộ chủ chốt phường, xã được luân chuyển đến TP công tác, hoàn thành tốt nhiệm vụ, được tiếp nhận vào biên chế TP. 

Tinh thần trách nhiệm, sự sáng tạo của đội ngũ này góp phần tạo chuyển biến về nhiều mặt ở các đơn vị, nhất là những phường, xã ngoại thành.

Theo đồng chí Vũ Trí Hải, Bí thư Thành ủy, công tác luân chuyển cán bộ của TP thời gian qua đã khắc phục cơ bản được tư tưởng cục bộ, khép kín trong mỗi đơn vị và tâm lý ngại thay đổi của một số cán bộ, lãnh đạo, quản lý. 

Cán bộ được luân chuyển trưởng thành nhanh hơn, toàn diện hơn đáp ứng yêu cầu về đào tạo, bồi dưỡng, tạo được nguồn cán bộ tham gia Ban Chấp hành, BTV Thành ủy, các chức danh chủ chốt TP kế cận và lâu dài.

Trong những năm tới, TP tiếp tục thực hiện có hiệu quả công tác luân chuyển cán bộ. Trong đó sắp xếp, bố trí cán bộ theo đề án vị trí việc làm phù hợp hơn để cán bộ phát huy tốt nhất năng lực, kinh nghiệm công tác; tăng cường nhân sự cho các đơn vị khó khăn về công tác cán bộ; luân chuyển cán bộ nữ. 

Việc luân chuyển nhằm bảo đảm trên 50% số bí thư đảng ủy hoặc chủ tịch UBND phường, xã không phải là người địa phương; đồng thời ưu tiên lựa chọn cán bộ trẻ, cán bộ được quy hoạch cao hơn để luân chuyển nhằm đào tạo, bồi dưỡng nguồn cán bộ lâu dài.

Bài, ảnh: Vi Lệ Thanh

Đa dạng hình thức đào tạo, rèn luyện cán bộ cấp xã

(BGĐT) - Cán bộ chủ chốt cấp xã có vai trò quan trọng đến việc tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ chính trị ở địa phương. Nhờ thường xuyên quan tâm đào tạo, rèn luyện, đội ngũ này đã dần khẳng định được năng lực, tạo sự chuyển biến trong thực hiện nhiệm vụ chính trị ở địa phương. 

Lạng Giang: Rèn luyện cán bộ từ thực tiễn cơ sở

(BGĐT) - Thực hiện Quy định số 98-QĐ/TW ngày 7/10/2017 của Bộ Chính trị về luân chuyển cán bộ, đến nay, BTV Huyện ủy Lạng Giang (Bắc Giang) đã kịp thời sắp xếp, bố trí 15 cán bộ huyện đảm nhiệm các chức danh lãnh đạo chủ chốt cấp xã. Qua đó tạo môi trường để cán bộ thử thách, rèn luyện.

Hiệp Hòa rèn luyện cán bộ qua thực tiễn ở cơ sở

(BGĐT) - Luân chuyển, điều động là nội dung quan trọng trong công tác cán bộ. Thời gian qua, Đảng bộ huyện Hiệp Hòa (Bắc Giang) rất chú trọng đến công tác này khi tăng cường đưa cán bộ huyện về giữ các vị trí chủ chốt ở xã, thị trấn. Thông qua đó đã bổ sung nguồn lực chất lượng cho cơ sở, đồng thời rèn luyện, đào tạo đội ngũ cán bộ.

Đưa cán bộ về cơ sở: Tạo môi trường rèn luyện, thử thách

(BGĐT) - Nhằm bồi dưỡng, rèn luyện đội ngũ và giúp các xã, thị trấn giải bài toán thiếu cán bộ, khắc phục các vấn đề nổi cộm ở cơ sở, thời gian qua, huyện Việt Yên (Bắc Giang) đã luân chuyển nhiều cán bộ huyện về giữ vị trí chủ chốt tại xã, thị trấn.