Sáng 5/8, 13 thành viên Hội đồng tiền lương Quốc gia (Hội đồng) đã họp bàn phiên thứ hai, bỏ phiếu với kết quả đa số đồng ý chưa tăng lương tối thiểu vùng cho đến hết năm 2021, giữ nguyên mức cũ với 4 vùng.

Theo đó, vùng I là 4,42 triệu đồng, vùng II 3,92 triệu, vùng III 3,43 triệu và vùng IV 3,07 triệu đồng.

Phiên họp có 13 thành viên đại diện cho ba bên, gồm Bộ Lao động, VCCI và Tổng Liên đoàn Lao động.

9 thành viên Hội đồng bỏ phiếu đồng tình, 4 thành viên Tổng Liên đoàn không bỏ phiếu vì "phương án không đáp ứng được nguyện vọng của người lao động". Trước đó khi thương lượng, cơ quan này đề xuất hai phương án lương tối thiểu tăng bình quân 3,95% áp dụng từ 1/7/2021; hoặc tăng bình quân 2,5% áp dụng từ 1/1/2021, song không được chấp thuận.

Phương án sẽ được Hội đồng trình Chính phủ quyết định. Việc hoãn tăng lương được đưa ra trong bối cảnh Việt Nam đang bước vào làn sóng Covid-19 thứ hai hơn 10 ngày. Phiên họp trước đó diễn ra vào cuối tháng 6 tại Quảng Ninh, khi làn sóng thứ nhất vừa kết thúc, khiến hàng loạt doanh nghiệp phải thu hẹp sản xuất, thiếu đơn hàng, gần 30,8 triệu lao động bị ảnh hưởng trực tiếp tới thu nhập và việc làm, mất hoặc giãn việc.

Công nhân một doanh nghiệp ở TP Hồ Chí MInh may khẩu trang xuất khẩu trong dịch.

"Việc chưa điều chỉnh lương tối thiểu vùng chỉ nên hoãn đến mốc 1/7/2021. Đầu năm sau, căn cứ vào tình hình kinh tế xã hội nên xem xét lại có điều chỉnh tiếp hay không", ông Lê Đình Quảng, Phó ban Quan hệ lao động, Tổng Liên đoàn đề xuất.

Có quan điểm trái chiều, ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) nói doanh nghiệp đang gặp khó khăn do Covid-19, mong người lao động đồng hành.

Từng nhiều năm làm Chủ tịch Hội đồng tiền lương quốc gia, ông Phạm Minh Huân, nguyên Thứ trưởng Bộ Lao động nhận định, Covid-19 khiến nền kinh tế ảm đạm, cuối năm có thể thêm nhiều người thất nghiệp. Điều quan trọng là doanh nghiệp phải tồn tại thì mới giữ được việc làm. Tăng lương là mong muốn chính đáng của người lao động, nhưng trong lúc này cũng cần chia sẻ với doanh nghiệp để vượt qua khủng hoảng.

"Đến năm 2021 nếu tình hình ổn định, có thể bàn tính lại phương án tăng", ông Huân nói.

Đề xuất 2 phương án lương tối thiểu vùng năm 2021

Hội đồng Tiền lương quốc gia đã họp phiên thứ nhất năm 2020 để bàn về phương hướng tiền lương tối thiểu vùng năm 2021. Có hai phương án được đưa ra để thảo luận.

Tăng lương tối thiểu vùng: Giám sát chặt, bảo đảm quyền lợi người lao động

(BGĐT) - Từ ngày 1-1-2020, Nghị định 90/2019/NĐ-CP của Chính phủ về tăng lương tối thiểu vùng (TTV) đối với người lao động (NLĐ) làm việc theo hợp đồng lao động có hiệu lực. Với vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi NLĐ, các cấp công đoàn trong tỉnh Bắc Giang đang tích cực phối hợp với các đơn vị liên quan có nhiều việc làm thiết thực.

Tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1-1-2020

Từ ngày 1-1-2020, mức lương tối thiểu vùng với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được điều chỉnh tăng. So với năm 2019, mức lương tối thiểu vùng tăng từ 150 nghìn đến 240 nghìn đồng/tháng.

Theo VnExpress