Tờ trình ghi rõ, trong năm 2019, dịp nghỉ Tết dương lịch, Ngày Chiến thắng 30-4, Ngày Quốc tế lao động 1-5 có tình huống 1 ngày làm việc xen kẽ giữa các ngày nghỉ.

Đồng thời, đối với Tết âm lịch, Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 quy định nghỉ 5 ngày, Điều 8 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động quy định: Thời gian nghỉ Tết âm lịch do người sử dụng lao động lựa chọn 1 ngày cuối năm và 4 ngày đầu năm hoặc 2 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm.

Trên cơ sở đó, Bộ LĐ-TB&XH đưa ra 2 phương án:

Phương án 1: Nghỉ Tết theo lịch “2 ngày cuối năm Mậu Tuất và 3 ngày đầu năm Kỷ Hợi” và không hoán đổi ngày nghỉ, công chức, viên chức nghỉ Tết âm lịch từ Thứ Bảy, ngày 2-2-2019 đến hết Chủ nhật, ngày 10- 2-2019 (tức là từ ngày 28 tháng Chạp năm Mậu Tuất đến hết ngày mùng 6 tháng Giêng năm Kỷ Hợi).

Theo phương án 1 công chức, viên chức nghỉ Tết âm lịch là 9 ngày liên tục. Do ngày 28 âm lịch tức ngày 2-2-2019 dương lịch trùng vào Chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần, công chức, viên chức sẽ nghỉ bù vào ngày mùng 4 Tết âm lịch tức ngày 8-2-2018 dương lịch.

Phương án 2: Nghỉ 1 ngày trước Tết, 4 ngày sau Tết và không hoán đổi ngày nghỉ.

Theo đó, công chức và viên chức nghỉ 9 ngày liên tục từ ngày 2-2-2019 đến hết ngày 10-2-2019 dương lịch (tức ngày 28 tháng Chạp Mậu Tuất đến mùng 6 tháng Giêng Kỷ Hợi).

Theo phương án này, công chức, viên chức nghỉ Tết Âm lịch là 9 ngày liên tục. Trong đó gồm 5 ngày nghỉ Tết và 4 ngày nghỉ hằng tuần.

Bộ LĐ-TB&XH cũng bày tỏ quan điểm: Qua phân tích ở trên, việc thực hiện lịch nghỉ Tết Âm lịch theo cả 2 phương án đều phù hợp vì tổng số ngày nghỉ Tết là 9 ngày. Đề nghị thực hiện lịch nghỉ Tết Âm lịch theo phương án 1 vì giảm được áp lực giao thông những ngày trước Tết.

Theo Dân trí