Công nhân lao động đang chờ mức thưởng Tết Nguyên đán 2018. Ảnh minh họa.

Về vấn đề thưởng Tết năm 2018, ông Doãn Mậu Diệp, Thứ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐ,TB&XH) cho biết: Nhìn chung, tình hình kinh doanh năm 2017 có nhiều khởi sắc, theo nắm bắt sơ bộ tại các địa phương, chắc chắn mức thưởng năm 2018 sẽ không thấp hơn năm ngoái. Tuy nhiên, với những vùng sản xuất kinh doanh bị thiệt hại nặng nề do thiên tai và các doanh nghiệp (DN) khó khăn, mức thưởng có thể thấp hơn. Từ thực tế mức công bố thưởng Tết tại TP Cần Thơ cho thấy, mức thưởng Tết năm 2018 sẽ cao hơn năm 2017.

“Luật Lao động không quy định DN phải có nghĩa vụ, trách nhiệm thưởng Tết Nguyên đán. Mức thưởng này nằm trong thỏa ước lao động tập thể được ký kết giữa công đoàn và người sử dụng lao động. Do đó, mức thưởng sẽ tùy thuộc vào điều kiện sản xuất kinh doanh và quá trình thương lượng giữa hai bên, nếu tình hình sản xuất, kinh doanh tốt, lợi nhuận cao, mức thưởng sẽ cao hơn”, ông Doãn Mậu Diệp cho biết.

Còn theo ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), hiện nay giới chủ rất quan tâm đến người lao động (NLĐ), do đó sẽ có mức lương, thưởng phù hợp với sự cống hiến. DN muốn giữ chân NLĐ, nâng cao chất lượng cạnh tranh, phải có chính sách đãi ngộ xứng đáng với sự cống hiến của NLĐ. Ông Phòng dự đoán, mức thưởng Tết năm nay sẽ bằng hoặc cao hơn so với năm 2017, tùy thuộc vào điều kiện của từng DN. Đặc biệt các ngành như công nghệ cao, công nghệ phụ trợ có thể mức thưởng Tết cao hơn những năm trước do đáp ứng được tính cạnh tranh của thị trường.

Trước đó, cuối tháng 11-2017, Cục Quan hệ lao động và Tiền lương đã có Công văn số 258/QHLĐTL-TL gửi Sở LĐ,TB&XH các tỉnh, thành phố đề nghị yêu cầu DN trên địa bàn phối hợp, trao đổi với tổ chức công đoàn cơ sở rà soát lại hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương, quy chế thưởng để thực hiện các chế độ lương, thưởng đối với NLĐ theo thỏa thuận; xây dựng phương án thưởng theo kết quả sản xuất kinh doanh năm 2017 theo điều 103 Luật Lao động và thông báo cho NLĐ trong DN biết.

Giám đốc Sở LĐ,TB&XH chủ trì phối hợp với Ban Quản lý các khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất khảo sát, nắm bắt tình hình tiền lương, nợ lương năm 2017 và kế hoạch thưởng theo kết quả sản xuất kinh doanh trong dịp Tết năm 2018 ở các DN trong và ngoài khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất trên địa bàn. Báo cáo lương, thưởng Tết gửi về Cục Quan hệ lao động và Tiền lương để tập hợp, báo cáo. Hiện, Bộ LĐ,TB&XH vẫn đang tiếp tục theo dõi, nắm bắt tình hình thưởng Tết của các địa phương.

“Mức thưởng Tết cao mà báo chí thông tin thực chất là tiền thưởng doanh thu của cả một năm, thường là một số cá nhân giữ vị trí điều hành. Còn về đại trà, các DN thường thưởng tương đương một tháng lương và phụ thuộc nhiều vào tình hình sản xuất kinh doanh trong cả một năm”, ông Phạm Minh Huân, chuyên gia lao động tiền lương, nguyên Thứ trưởng Bộ LĐ,TB&XH chia sẻ.

Còn ông Lê Đình Quảng, Phó Ban Quan hệ lao động (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) cho biết: Tổng Liên đoàn Lao động cũng đã có công văn đôn đốc các cấp công đoàn cơ sở họp với chủ sử dụng lao động về vấn đề tiền lương tối thiểu, lương, thưởng Tết, bảo đảm quyền lợi cho NLĐ. Những đơn vị có khó khăn thì báo cáo lại công đoàn cấp trên để có phương án hỗ trợ công nhân về quê theo lịch nghỉ Tết Nguyên đán Mậu Tuất 2018.

Theo Tin tức