Rút kinh nghiệm giải quyết ngừng việc tập thể tại Công ty TNHH Crystal Martin Việt Nam

Cập nhật: 20:06 | 13/06/2018

(BGĐT) - Chiều 12-6, UBND huyện Việt Yên tổ chức hội nghị rút kinh nghiệm công tác giải quyết ngừng việc tập thể tại Công ty TNHH Crystal Martin Việt Nam, Khu công nghiệp (KCN) Quang Châu. Đồng chí Nguyễn Đại Lượng, Phó Chủ tịch UBND huyện chủ trì. Dự hội nghị có đại diện lãnh đạo Sở Lao động- Thương binh và Xã hội; Liên đoàn Lao động tỉnh; Ban Quản lý các KCN; Đồn Công an KCN và đại diện doanh nghiệp.

Việt yên, hội nghị

Quang cảnh hội nghị.

Tại hội nghị, các đại biểu phân tích, chỉ ra nguyên nhân dẫn đến ngừng việc tập thể là do việc đưa vào áp dụng chính sách tiền lương, thưởng thâm niên mới chưa đúng quy trình, gây bức xúc trong công nhân. Trong khi đó, công đoàn công ty nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động nhưng không kịp thời giải quyết, chậm thông tin tới công đoàn cấp trên để xảy ra ngừng việc tập thể kéo dài với nhiều diễn biến phức tạp. Bên cạnh đó, các ngành chức năng đã tích cực vào cuộc nhưng sự phối hợp còn thiếu chặt chẽ, ảnh hưởng đến hiệu quả xử lý vụ việc.

Qua trao đổi, các đại biểu đề nghị trong quá trình giải quyết ngừng việc tập thể, công ty phải bố trí lãnh đạo làm việc, cung cấp đầy đủ thông tin tới cơ quan quản lý nhà nước để bàn biện pháp tháo gỡ. Tích cực tuyên truyền, vận động để ổn định tình hình, trên cơ sở hài hòa lợi ích hai bên; hạn chế tối đa những hành động quá khích của công nhân.

Công đoàn cơ sở cần nâng cao hơn nữa vai trò, trách nhiệm, kịp thời nắm bắt nguyện vọng người lao động; tổ chức hiệu quả hoạt động đối thoại định kỳ nhằm sớm giải quyết mâu thuẫn, tránh để công nhân ngừng việc tập thể. Với doanh nghiệp, nếu có điều chỉnh tiền lương, thưởng phải tuân thủ đúng quy trình, thông tin trước cho cơ quan chức năng. Đại biểu cũng đề nghị nên thành lập đoàn liên ngành để tham gia giải quyết các vụ việc khi mới phát sinh để giảm thiệt hại cho người lao động và doanh nghiệp.

Phát biểu kết luận, đồng chí Nguyễn Đại Lượng khẳng định, vụ ngừng việc tập thể tại Công ty TNHH Crystal Martin Việt Nam dù đã được giải quyết nhưng còn nhiều vấn đề đặt ra, đòi hỏi địa phương, các ngành liên quan rút kinh nghiệm. Đồng chí đề nghị, công ty cần thực hiện nghiêm quy trình trong việc thay đổi chính sách liên quan đến người lao động. Các cơ quan, đơn vị chức năng chủ động hơn nữa trong công tác phối hợp giải quyết. Đặc biệt, làm tốt từ khâu phát hiện sự việc, tuyên truyền để phòng ngừa ngừng việc tập thể. 

Cơ quan công an huyện cần nắm bắt thông tin kịp thời, xác định đúng tình hình để đề xuất phương án xử lý phù hợp, bảo đảm an ninh trật tự trên địa bàn. 

                                                                         Thu Lợi

 

 
Bình luận mới vừa được thêm vào. Click để xem
Mới nhấtHay nhấtXếp theo: