Ông Vũ Đăng Minh.

Ông Vũ Đăng Minh, Vụ trưởng Vụ Công tác thanh niên (Bộ Nội vụ) Giám đốc Ban quản lý Dự án 600: Tạo môi trường để trí thức trẻ rèn luyện

Qua 5 năm triển khai Dự án thí điểm tuyển chọn trí thức trẻ ưu tú có trình độ đại học tăng cường về làm phó chủ tịch xã (gọi tắt là Dự án 600), 19 đội viên về huyện Sơn Động đều khẳng định được năng lực lãnh đạo, quản lý điều hành, hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ được giao. Bên cạnh đó, nhiều đội viên cũng chia sẻ băn khoăn rằng khi kết thúc Dự án, liệu mình có được bố trí, sắp xếp một công việc phù hợp với năng lực chuyên môn và những cống hiến trước đó. 

Tới đây, chúng tôi sẽ tiếp tục nghiên cứu, đề xuất xây dựng cơ chế, chính sách để tạo cơ hội rèn luyện đội ngũ trí thức trẻ trưởng thành từ thực tiễn ở cơ sở. Để làm được điều này, trước tiên cán bộ địa phương phải thay đổi nhận thức để cùng các cấp, ngành quan tâm đào tạo, bồi dưỡng, tạo môi trường thuận lợi cho các bạn trẻ phát huy năng lực bản thân. Có vậy, họ mới yên tâm để nỗ lực cống hiến nhiều hơn cho những vùng khó khăn.

Ông Nguyễn Văn Doanh.

Ông Nguyễn Văn Doanh, Phó Giám đốc Sở Nông nghiệp và PTNT: Hỗ trợ các đề án phát triển sản xuất

Ngoài thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước ở địa phương, nhiều đội viên đã nghiên cứu, xây dựng các đề án, phát triển mô hình kinh tế phù hợp với điều kiện địa phương. Cụ thể như: Đề án trồng khoai tây của anh Nguyễn Thành Phong, xã Tuấn Đạo; đề án nhân giống và trồng cây dược liệu bản địa trà hoa vàng dưới tán cây lâm nghiệp và cây ăn quả… Hầu hết đề án đều được cơ quan chuyên môn, huyện, xã đánh giá cao, bước đầu mang lại hiệu quả về kinh tế cho bà con địa phương. Trên cơ sở đánh giá kỹ lưỡng các đề án, Sở Nông nghiệp và PTNT sẽ tiếp tục tham mưu, đề xuất với tỉnh có cơ chế hỗ trợ để nhân rộng. 

Đẩy mạnh tuyên truyền về lợi ích, sự phù hợp của cây trồng, vật nuôi khi đưa vào sản xuất ở địa phương để các cấp, ngành, địa phương và bà con cùng vào cuộc; chỉ đạo cán bộ khuyến nông tăng cường tập huấn kiến thức, giúp nhân dân ứng dụng khoa học kỹ thuật vào sản xuất, nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm nông nghiệp; mở hướng thoát nghèo bền vững cho người dân.

Chị Bùi Thị Kim Dung.

Chị Bùi Thị Kim Dung, đội viên trí thức trẻ: Ở vị trí nào cũng đều mong muốn được cống hiến
Được phân công vị trí Phó Chủ tịch xã Cẩm Đàn (phụ trách lĩnh vực kinh tế), cá nhân tôi không khỏi lo lắng trước những khó khăn, thử thách. Đến nay, khi dự án kết thúc và đã chuyển sang làm công chức tài chính, kế hoạch xã, nhìn lại chặng đường 5 năm qua, tôi và các bạn đội viên khác đều khẳng định rằng mình đã nỗ lực hết sức để hoàn thành nhiệm vụ. Hành trang chúng tôi có được hôm nay là sự trải nghiệm, rèn luyện bản thân, nâng cao kiến thức chuyên môn, kỹ năng xử lý công việc. 

Khi chủ trương tinh giản biên chế đang được các cấp, ngành, địa phương quyết liệt triển khai, nguyện vọng ở lại xã, gắn bó lâu dài với bà con của tôi vẫn được cấp ủy, chính quyền xem xét giải quyết. Do vậy, tôi sẽ cố gắng nhiều hơn nữa để hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn.

Ông Nguyễn Văn Tùng.

Ông Nguyễn Văn Tùng, Chủ tịch UBND xã An Bá: Mong có nhiều trí thức trẻ về cơ sở
Đón nhận đội viên La Thị Hằng về địa phương công tác, lãnh đạo cấp ủy, chính quyền xã phấn khởi bởi có thêm một trí thức trẻ hỗ trợ gánh vác công việc ở địa bàn còn nhiều khó khăn. Quá trình cùng làm việc, chị Hằng luôn nỗ lực học hỏi, lăn lộn bám địa bàn, gần gũi người dân, sáng tạo và linh hoạt trong công việc nên hiệu quả thực hiện nhiệm vụ đạt tốt. 

Đề án “Bảo tồn và phát triển bản sắc truyền thống hát sình ca của đồng bào dân tộc Cao Lan” do chị Hằng xây dựng và triển khai thành công hiện vẫn phát huy giá trị ở địa phương. Dù Dự án đã kết thúc nhưng tới đây, nếu tiếp tục có những chương trình đưa trí thức trẻ về các xã nghèo tăng cường giữ chức vụ lãnh đạo, địa phương vẫn sẽ tạo điều kiện, tin tưởng giao nhiệm vụ để các bạn trẻ thử sức, phát huy năng lực.