Công khai, minh bạch trong sắp xếp bộ máy
Tuy nhiên, sắp xếp, tinh giản biên chế thường có tâm tư, do vậy cần làm tốt công tác tuyên truyền và bảo đảm công khai, minh bạch trong thực hiện nhiệm vụ này.
Một trong những nội dung trong kế hoạch của tỉnh đặt ra là thực hiện sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhất là cơ cấu tổ chức bộ máy bên trong các sở, ban, ngành, đoàn thể từ tỉnh đến cơ sở. Sắp xếp lại số lượng cấp phó nhiều hơn so với quy định trong thời hạn tối đa 3 năm kể từ ngày sáp nhập, hợp nhất. Thực hiện nghiêm việc đánh giá 6 tháng, 1 năm và phân loại cán bộ, công chức, viên chức hằng năm theo quy định hiện hành, kiên quyết đưa ra khỏi biên chế những cán bộ, công chức, viên chức không đủ tiêu chuẩn.
Như vậy, trong quá trình sáp nhập các phòng, ban, cơ quan, trường học một số vị trí trưởng phòng, giám đốc, hiệu trưởng… có thể chuyển sang giữ vị trí phó, nhiều cán bộ, công chức, viên chức phải thay đổi vị trí việc làm. Tâm tư sẽ nảy sinh từ đây.
Ví dụ huyện Việt Yên đang tiến hành sáp nhập một số trường mầm non, có 9 vị hiệu trưởng sẽ chuyển thành hiệu phó. Để tránh tiêu cực có thể xảy ra, huyện đã tổ chức hội nghị quán triệt trong toàn ngành với tinh thần bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch. Căn cứ vào hướng dẫn của cấp trên, vào thực tiễn hoạt động của ngành, huyện đã xây dựng các tiêu chí chấm điểm từng người có liên quan và công bố công khai. Như vậy ai có điểm cao hơn người đó làm hiệu trưởng. Trong sắp xếp ở các lĩnh vực khác cũng làm tương tự.
Có thể nhận thấy mấu chốt trong cách làm của Việt Yên là tiến hành một cách công khai, minh bạch, không có chuyện vì người này hạ người khác xuống. Từ đó tạo ra nếp nghĩ việc sắp xếp nhân sự hôm nay làm chức này, ngày mai làm chức khác cũng là chuyện bình thường, vì sự phát triển chung chứ không phải là kỷ luật mà là sắp xếp lại vị trí.
Cùng với kinh nghiệm của Việt Yên, nhiều ý kiến cho rằng, việc sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế là việc khó, ảnh hưởng trực tiếp tới nhiều cơ quan, đơn vị và nhiều cán bộ, đảng viên nên đòi hỏi phải làm thận trọng, nghiêm túc, quyết liệt nhưng không nóng vội, duy ý chí trong triển khai thực hiện.
Để thực hiện tốt nhiệm vụ trên, cả hệ thống chính trị của tỉnh cần vào cuộc, trong đó đề cao vai trò trách nhiệm của người đứng đầu. Cần coi trọng hàng đầu là thường xuyên quan tâm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và thu hút những người có đức, có tài vào các cơ quan Đảng, chính quyền và tổ chức chính trị - xã hội, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới; đồng thời, góp phần nâng cao năng lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị cũng như tiết kiệm, giảm chi thường xuyên ngân sách, cải cách chính sách tiền lương, tạo đà phát triển kinh tế - xã hội địa phương.
Trần Anh
Ý kiến bạn đọc (0)