Luân chuyển cán bộ huyện về cơ sở ở Lạng Giang: Cơ hội rèn luyện, khẳng định bản thân
Cập nhật: 16:30 | 25/01/2021

 

 

(BGĐT) - Luân chuyển cán bộ huyện về đảm nhận các chức vụ chủ chốt tại xã, thị trấn là một trong những nhiệm vụ luôn được Huyện ủy Lạng Giang (Bắc Giang) quan tâm. Mục tiêu là tạo điều kiện cho đội ngũ này được rèn luyện, khẳng định năng lực, giải quyết tốt các vấn đề ở cơ sở.

Tăng năng lực điều hành, quản lý

Tháng 6/2020, đồng chí Hoàng Minh Thành, Phó Chủ tịch Hội Nông dân huyện được điều động về xã Nghĩa Hưng, đảm nhận chức vụ Chủ tịch UBND xã. Đồng chí Thành chia sẻ: Nghĩa Hưng là xã thuần nông, sản xuất nông nghiệp vẫn là ưu tiên hàng đầu. 

Luân chuyển, cán bộ, huyện, Lạng Giang, Cơ hội, rèn luyện, khẳng định, bản thân, rèn luyện, bắc giang

Đồng chí Hoàng Minh Thành (thứ 3 từ phải sang), Chủ tịch UBND xã Nghĩa Hưng nắm bắt tiến độ triển khai làm đường giao thông.

Với kinh nghiệm của mình, đồng chí quan tâm tới việc cứng hóa kênh mương nội đồng phục vụ tưới tiêu, xây dựng các mô hình sản xuất gắn với bao tiêu sản phẩm. Năm qua, ngoài bảo đảm diện tích gieo cấy lúa, rau màu đạt 100% kế hoạch, địa phương thực hiện các mô hình như gieo cấy lúa Nhật năng suất cao, thả cá kết hợp cấy lúa đối với chân ruộng trũng và trồng nho hạ đen trong nhà lưới.

Nhiệm vụ trọng tâm khác cũng được giải quyết hiệu quả trong năm qua tại Nghĩa Hưng là chấn chỉnh, lập lại trật tự hành lang an toàn giao thông. Đây là việc khó bởi lâu nay các hộ dân sinh sống hai bên đường vẫn có thói quen bày bán, thậm chí xây lấn vỉa hè làm chỗ để xe, đặt biển quảng cáo. Với vai trò người đứng đầu, đồng chí trực tiếp xuống cơ sở đối thoại, vận động các hộ vi phạm chấp hành. Kết quả, hơn 200 hộ vi phạm hành lang đã tự giác tháo dỡ, không phải để cưỡng chế.

Nhận nhiệm vụ mới do Ban Thường vụ Huyện ủy giao ngay sau Đại hội Đảng bộ xã, đồng chí Nguyễn Văn Lực, Phó Chánh Văn phòng Huyện ủy Lạng Giang về làm Chủ tịch UBND xã Quang Thịnh. Việc đầu tiên, đồng chí chủ động bàn bạc với đội ngũ cán bộ tại chỗ rà soát, bổ sung quy chế làm việc, khắc phục những việc còn tồn đọng và bố trí công việc phù hợp với năng lực, sở trường của cán bộ, công chức… Mặt khác, thành lập tổ công tác xử lý vi phạm đất đai do mình đứng đầu cùng bộ phận công chức chuyên môn địa chính, xây dựng rà soát từng thôn. Trên cơ sở đó lập danh sách, thống kê và xử lý theo thẩm quyền nhiều trường hợp vi phạm. Những trường hợp bị lập biên bản xử lý đều được thông báo trên loa truyền thanh thôn, xã để người dân biết, theo dõi.

Tạo nguồn cán bộ chất lượng

Với phương châm luân chuyển để phát triển đội ngũ cán bộ, bảo đảm mục tiêu có đủ nguồn cán bộ để mỗi nhiệm kỳ có thể thay: thế từ 30-35% cán bộ lãnh đạo các phòng, ban, đoàn thể và từ 20-50% cán bộ chủ chốt các xã, thị trấn, Huyện ủy Lạng Giang đã làm tốt công tác luân chuyển cán bộ. 

Quá trình triển khai, cấp ủy, chính quyền quan tâm giải quyết tốt mỗi quan hệ giữa luân chuyển với ổn định và tạo nguồn cán bộ chất lượng đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới. Mặt khác, thông qua đó tạo hiệu quả hai chiều: Một mặt giúp tăng nguồn lực, tháo gỡ khó khăn, vướng mắc cho cơ sở, mặt khác tạo điều kiện để cán bộ huyện thuộc diện quy hoạch rèn luyện từ môi trường thực tiễn.

 

Từ năm 2015 đến nay, huyện Lạng Giang luân chuyển 13 cán bộ huyện về cơ sở và được giao đảm nhận các chức vụ chủ chốt ở các xã, thị trấn như Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND xã. Qua rèn luyện, các cán bộ luân chuyển đều nêu cao tinh thần trách nhiệm, khắc phục khó khăn thực hiện tốt nhiệm vụ.

 

Đồng chí Hoàng Mạnh Hà, Phó trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy cho biết: Từ 2015 đến nay, BTV Huyện ủy Lạng Giang đã luân chuyển 13 cán bộ huyện về cơ sở và được giao đảm nhận các chức vụ chủ chốt ở các xã, thị trấn như: Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND xã. 

Vượt qua những khó khăn ban đầu, qua rèn luyện thực tiễn, hầu hết các cán bộ luân chuyển đều nêu cao tinh thần trách nhiệm, khắc phục khó khăn thực hiện tốt nhiệm vụ. Đồng thời, tích cực tích lũy kinh nghiệm, nâng cao bản lĩnh, kỹ năng lãnh đạo.

Qua tìm hiểu được biết, để công tác luân chuyển cán bộ đạt hiệu quả, cách làm của Lạng Giang là căn cứ vào điều kiện cụ thể của từng cơ sở, đơn vị, khả năng chuyên môn, nghiệp vụ, kinh nghiệm công tác của từng cán bộ để sắp xếp phù hợp. Bên cạnh đó, làm tốt công tác tư tưởng đối với cán bộ thuộc diện luân chuyển và với cấp ủy, chính quyền nơi cán bộ đến nhận nhiệm vụ. Mỗi cán bộ khi luân chuyển về cơ sở đều được hỗ trợ 5 tháng lương.

Ngoài ra, quá trình sắp xếp, bố trí nhân sự, Ban Thường vụ Huyện ủy xem xét đến sự phát triển cán bộ, ưu tiên bổ nhiệm cán bộ đã qua luân chuyển nếu bảo đảm đủ các tiêu chuẩn. Qua đó tạo động lực để cán bộ diện luân chuyển yên tâm phấn đấu, khẳng định bản thân, góp phần hình thành đội ngũ cán bộ kế cận đáp ứng được yêu cầu trong tình hình mới. 

Tuệ An

Bắc Giang: Công bố quyết định luân chuyển, điều động cán bộ tại Ban Dân vận Tỉnh ủy và huyện Lục Nam
(BGĐT) - Sáng 1/10, Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Ban Dân vận Tỉnh ủy, Huyện ủy Lục Nam (Bắc Giang) phối hợp tổ chức công bố Quyết định của Ban Thường vụ (BTV) Tỉnh ủy về công tác cán bộ. Dự và trao quyết định có Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Trưởng Đoàn đại biểu Quốc hội (ĐBQH) tỉnh Lê Thị Thu Hồng.
 
Bắc Giang: Luân chuyển 77 cán bộ huyện, TP giữ chức danh chủ chốt cấp xã
(BGĐT)- Trước và sau đại hội đảng bộ cấp cơ sở nhiệm kỳ 2020-2025, toàn tỉnh Bắc Giang có 77 cán bộ ở huyện, TP được luân chuyển về giữ các chức danh chủ chốt tại các xã, phường, thị trấn.
 
Luân chuyển cán bộ huyện về cơ sở: Nâng cao hiệu quả quản lý, điều hành
(BGĐT) - Thời gian qua, các huyện, TP trên địa bàn tỉnh Bắc Giang đặc biệt quan tâm đến công tác luân chuyển cán bộ huyện về giữ vị trí chủ chốt tại xã, phường, thị trấn. Ngoài mục tiêu bồi dưỡng, rèn luyện đội ngũ còn góp phần giúp nhiều địa phương giải bài toán thiếu cán bộ, khắc phục các vấn đề nổi cộm ở cơ sở.
 
 
Luân chuyển, cán bộ, huyện, Lạng Giang, Cơ hội, rèn luyện, khẳng định, bản thân, rèn luyện, bắc giang
 
Bình luận mới vừa được thêm vào. Click để xem
Xếp theo:Mới nhấtHay nhất